当前在线人数15422
首页 - 分类讨论区 - 学术学科 - 化学版 -阅读文章
未名交友
[更多]
[更多]
文章阅读:科大招聘的半内部消息 (转载)
[同主题阅读] [版面: 化学] [作者:titanium2] , 2009年11月17日18:37:15
titanium2
进入未名形象秀
我的博客
[上篇] [下篇] [同主题上篇] [同主题下篇]

发信人: titanium2 (rhodium), 信区: Chemistry
标  题: 科大招聘的半内部消息 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 17 18:37:15 2009, 美东)

【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: sunnyday (艳阳天), 信区: Returnee
标  题: 科大招聘的半内部消息
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 15 00:14:15 2009, 美东)

1。中科大为什么要招聘?
中科大对自己的规模一直控制的很严格。国内有所谓的人事编制的说法,中科院给中
科大的编制是3500,但是科大目前全校员工连什么校医院附中附小都统统包括进去也不
到2700人,所以有将近700多个岗位是可以自由安排的(就是说,假如科大乐意的话,
可以一口气招700个人而不需要额外的手续)。中科大学科比较齐全,但是大部分学科
都很小,比方说生物科学学院总共有四个系(有一个新系在筹建),但是总共教授加起
来不到40人,这种规模不但在国内是罕见的小,即使放到在美国也是很小的。中科大控
制规模的原意是为了保障对每一个教师的扶持力度和保证师资的高水平。但是随着一批
50 岁以上的教师即将在最近几年退休,以及随着科学的发展交叉学科越来越重要所以
规模过小对一些学科的发展不利,所以中科大即将在近年进行比较大规模的招聘。

2。 中科大招聘的重点是什么?
科大一向依赖于年轻人才。70年代末80年代初,全国百废待兴,科大甘当天下先,顶着
各种压力把200多个年轻教师送出国门进修,数年之后,这些归来的年轻教师们迅速的
把中国的科技研究带上了一个新的台阶并使科大在80年代浴火重生。中科大紧记历史,
将把招聘的重点放在30~35岁的,经过一定锻炼的人才。

3。中科大的招聘流程是什么?对招聘的人才有什么要求?
科大将向全球招聘千人计划,百人计划,长江学者,教授,特任教授,副教授和其他职
称。相关职位在科大的人事处的网站可以看到招聘广告,对到科大工作感兴趣的人也可
以直接和相关系或学院的领导人直接联系,因为科大的人事由于编制原因很灵活(如上
面第一点所言),遇到非常优秀的人才可以直接为你设立岗位。
一般招聘流程如下:
联系意向—〉面试 —〉讨论招聘条件 –〉提交学校学术委员会审批 —〉签约正式合
同 —〉到校工作
科大和其他学校不一样的一点是,招聘条件(包括工资和职称)是在签约和到校工作之
前就进行审核的,不存在到校后再审核的问题。所以科大引进人才极少有由于合同不履
行而产生的纠纷。学术委员会是随到随审,整个审核过程一般不超过3个月。

至于要求,不同的学科和职称对招聘有不同的要求,一般而言,作为招聘来的教授,水
平必须比国内原有的教授稍微高一些,才能顺利通过校内学术委员会对岗位评估的批准
。最近因为国内学术水平有提高而且科大的海龟比例也比较高,所以有水涨船高的情况
,物理,化学和生物口今年成功拿到教授职位的人,一般都至少有4篇一类杂志上的文
章。至于什么是“一类杂志“? 就是在你所在的专业杂志里面最高的那个档次,比方
说PRL, JACS, JCB那个档次的. 需要指出的是工程学和商管学情况特殊,一般而言对文
章没有特别硬性要求,而是看重其他指标所表现出应聘者的能力。
对于申请长江学者和百人计划岗位的,由于这些职称需要外审,一般来讲,没有
Nature or Science 的,最近几年拿下长江学者和百人计划的可能性不大(这个和科大
本身的政策无关,主要是外审机构的标准)。

科大的招聘重点放在30~35岁的,具有博士学位和博士后经历的人才,因为这些人才在
今后15年内将是学术生涯的最高峰,我们希望他们把这一段经历放在中国。 对于一些
特别年轻的人才(比方说博士后经历少于两年),有可能会不能直接拿到教授职称,而
是给一个特任教授的称号。这个称号可以享受一切教授的待遇,并在对外场合(比方说
申请资金)时候使用教授名义。特任教授一般在两年内进行转正,除非很特殊的情况(
比方说在国内工作时间不满足合同最低要求,或者有严重失职),否则一般都能顺利转
正。到目前为止,没有任何特任教授得不到转正的情况发生。 科大还有一个特任副教
授的称号,这个其实就是相当于国外的research assistant professor ,就是一种特
殊的博士后职位。这种职称有时候用来解决引进人才的配偶的工作问题。

4。中科大对扶持年轻人才成长有什么政策?
中科大招聘海外年轻人才是为了促进中国的科技发展,所以让这些年轻人才在中科大成
功站稳脚跟,实现他们个人的成功,才能最终达到中国科技的成功。引进人才根据岗位
不同都有不同数目的启动资金。对于教授,一般而言学校会至少配套50万(人民币),
学院里的资金另外算(这个在商谈合同的时候和系里自己讨论)。中科大为了保证年轻
教师能够顺利渡过开头的几年,有这几个措施:(1)刚入校的年轻教授头两年没有教
学任务; (2)校内基金有专门的内部资金(Pilot grant) 供年轻师资来申请来进行试
探性研究,一般资助力度在20万以上。

5。中科大的科研环境如何?
科大的科研环境很好,绝大部分科研仪器都是由系和学院的公共研究平台实行开放式管
理,新来的研究人员可以迅速的开始他们的工作。
科大一向注重质量胜于数量,大部分师资都是相关领域里面的优秀人才。比方说科大目
前拥有两个国家实验室,比全国任何高校都多。由于科大对自己的规模实行严格的控制
,所以虽然总资金在985高校里几乎最少,但是人均研究资金却不低。
科大在建校之始的师资就是由中科院的科研人员和不同的兄弟学院抽调来的年轻教师组
成的。所以科大的多样化是有传统的,科大作为一个中科院单位,对于大学之间的门户
之间也是相对比较小的。近年来科大为了保持师资的多样化,特别规定科大毕业生不能
直接留校。随着最近10年回国人员的增多,科大的师资队伍也呈现了海归化的势头,大
部分理科学科的师资都有海外进修求学的经历。比方说生物科学学院里面接近一半教授
持有海外的博士学位,几乎全部教授都有海外博士后或者进修的经历。

5。中科大的生活环境如何?
科大主校区位于合肥。合肥是安徽省会,全国的花园式城市之一。合肥生活费用低廉。
科大目前在合肥有东南西北四个校区,其中东,北西校区紧挨在一起,南校区(商学院
)离东校区距离1公里多一点,交通非常便利容易。进入科大工作的教师可以用优惠价
购买科大的房子,每平方米仅需1800元。如果你在科大工作超过10年,就可以拿
到完全的房产权。如果不到10年就离开的话,可以拿到全部房款的退款(没有错,就
是让你白住)


--

※ 来源:·WWW 未名空间站 海外: mitbbs.com 中国: mitbbs.cn·[FROM: 173.103.]

[上篇] [下篇] [同主题上篇] [同主题下篇]
[转寄] [转贴] [回信给作者] [修改文章] [删除文章] [同主题阅读] [从此处展开] [返回版面] [快速返回] [收藏] [举报]
 
回复文章
标题:
内 容:

未名交友
将您的链接放在这儿

友情链接


 

Site Map - Contact Us - Terms and Conditions - Privacy Policy

版权所有,未名空间(mitbbs.com),since 1996