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文章阅读:找工作心得
[同主题阅读] [版面: 招聘/求职] [作者:jijiwaiwai] , 2010年12月15日16:50:24
jijiwaiwai
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发信人: jijiwaiwai (唧唧歪歪), 信区: JobMarket
标  题: 找工作心得
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 15 16:50:25 2010, 美东)

    开始找工作到现在半年多了,从一开始的石沉大海,到飞来飞去interview,再到
三天之内拿到两个offer,一路走来,一路辛酸。其中的大喜大悲,恐怕只有经历过的
人才知道。到如今,虽不敢说有什么经验之谈,因为毕竟拿到的offer也不是什么人人
向往的大企业,但想借这里发表些心得,希望师弟师妹们可以少走些弯路。
   
    先介绍本人个人情况以便大家具体问题具体分析:
    本人,国内top10大学生物专业毕业,做了两年tech,也是生物方面,都是在还不
错的地方,当然,这些所谓不错只有中国人才认。
    来美国读书,学校是三流烂校,排名两百开外。唯一优点就是现在的专业很不错:
HPLC-MS做小分子检测。因为学校烂,五年里见惯了混日子的学生。不过中国学生至少
有一半还是努力的。我算是比较努力的一半里又比较努力的吧。GPA4.0,不过工业界基
本不care。paper已发表的只有一篇(大概2.5-3分impact factor),另外还有两篇差
不多级别的在写,对工业界来说也挺好了。其实工业界更看重你完成了多少project,
有多少经验,真正是不是著作等身,人家不在乎。
    我的优势应该在于:我确实做了很多project。虽然很多因为种种原因没发表,但
是在技术问题上,别人几乎问不倒我;因为我是管仪器的TA,我在仪器方面经验也比较
多,小毛小病都会修;我的英语口语还不错,与人交流沟通的能力也不错;最后一点,
虽然不能归功于我自己,但也对找工作有很大帮助的就是我们系新买的质谱仪是工业界
最常用的品牌。
    基于这些优势,我最最match的公司就是一些检测公司,就是业内所谓的CRO。而事
实上,我最后也就着落在此。
    所以此节的结论是:即使你的学校不怎么样,你也没什么好paper,努力做好眼前
的事,努力积累,你的劳动都不会白费。另外就是如果你的专业不热门,想尽办法多看
书,什么热门看什么,看完了就往自己做的东西上靠。我见过我这里有前辈忽悠人家忽
悠成了的。不过大多是postdoc职位。工业界招人比较谨慎,不那么容易忽悠。

    专业心得介绍完了,现在讲讲普遍心得。
    写/投简历
    相信最近找过工作的人(大牛除外)都会有体会,现在投简历找到工作的机会是越
来越小了。尤其对于刚毕业的学生,没身份,没经验,人家凭什么从一大堆有身份有经
验的人里单把你挑出来?原因只有一个,那家公司一定在没人想去的地方,并且他们只
愿意付你很少的薪水。
    但是并不是说你就不要再考虑这条路。因为投简历的过程,其实是你了解工业界的
过程。看看人家的招聘启事怎么写的,你就可以不断地找到那些最吸引人的关键词。有
的时候不是你不牛,是你找不到人家爱听的话夸自己。
    简历这个东西,绝对不是一朝一夕就能写好的。是一个不断改,不断琢磨,不多锤
炼的过程。我的简历经历过3个重要的改版过程。到现在回头看第一版,简直面目可憎
,但当时已经觉得很好了。多找找你身边已经找到工作的,或是找了一段时间工作的人
,帮你改简历。另外就是上网下载5-10个模板,吸取各家所长而为己所用。没有捷径,
不能找人代写,因为最了解你的人是你自己。

    联系工作
    既然投简历不是最佳办法,那么什么是最好的办法呢?答案只有一个:networking
,也就是套磁。
    套磁的方法很多,仁者见仁,智者见智。首先是找同实验室已经工作的师兄师姐,
因为他们最清楚你的情况。但是这经常面临一个问题:你能联系得上的往往是离你年代
不久远的,他们自己刚工作不久,帮不了你实质性的忙,最多帮你递简历,或是告诉你
哪里招人。而那些已经当manager的往往已经很难联系。这个时候就要借助老板的力量
了。当然这就在很大程度上依赖于老板的人品。不过多数老板都愿意帮忙的。谁不希望
自己学生有个好出路,自己脸上也有光的。
    另一个很重要的方法,很重要,的方法,就是参加学术会议。但是,决不是什么会
议都行的。选择去开什么会是关键。对于化学专业,很多人可能会选择ACS,但是根据
我的经验,一点没用,一点没用。因为这个会太大了,凡是和化学沾边的都去开这个会
,到了那里,你的专业就被冲淡成了大海里的一滴水,关注你的人就少了。同理,如果
你是其他专业,也会有类似的问题。越是覆盖范围广的会议越没用。我的两个offer都
得益于一个叫做AAPS的药学大会。参加会议的就两种公司,一种是制药的,一种是检测
的。当然还有些仪器公司和学校什么的,但都不是主流。所以在选择会议的时候,首选
比较专门化的,同时选工业界参加人数多的。另外做presnetation也很重要。不要觉得
你只要去开会就能搞定工作,除非你的社交才能真的很出众。这里就要提醒一些自认为
社交才能出众的人了。别觉得你阿猫阿狗找到个谁,和人家神聊一通就代表你有希望得
到工作。人家可能表面敷衍你,实际上很反感。设身处地想,如果人家没有看到你的工
作成绩,凭什么那么容易相信你信口胡勒呢?何况你拉着人家使劲儿说的时候,人家可
能心里在想别的事情,并不愿意在你身上多花时间。要知道,很多公司到会议参展都是
要付高额费用的。人家更愿意花钱招徕潜在客户,而不是听你神侃。至于那些career
section,基本上命中率和在网上投简历差不多,也没多大用。但是如果你有
presnetation哪怕只是poster,那就不同了。你可以和那些对你poster感兴趣的人交谈
,告诉他们你在找工作,向他们打听合适的机会。个人感觉一般中国人会更愿意帮忙些
,美国人就比较公事公办。当然也看个例。
    有些细节是很重要的。比如在poster边上准备信封收集名片。这样会议结束后就可
以对那些错过的人follow up。发给他们你的poster,随信附上你的简历,告诉他们你
在找工作,有合适的机会就告诉你。这样既不显得唐突,又非常有效。还有就是开会之
前一定要印名片。不需要多花哨的,简简单单,能说明你的特长和联系方式的就行。这
东西最大达好处就是可以给你带来你真正感兴趣的人的名片。试想你和一个人聊了几句
,对他的公司很感兴趣,想要他/她的联系方式。还有什么方法能比互换名片更自然有
效呢?当你递上你的名片的时候,人家怎么会好意思不把自己的名片也递上来呢?当然
,名片还有一个重要用途就是让别人记住你。所以名片背面别花冤枉钱印些个日历什么
的,弄得花里胡哨连个写字的地方都没有。背面一定要留白,让人家可以写上两笔记住
你。也千万别为了省钱,背面还留着一句印刷公司广告词什么的,让人看着不舒服。
   
    面试
    关于这个,我没太多好说的。这东西各种网上的攻略太多了,都有用,都对,各位
就好好自己研究吧。中心思想就是让人觉得:1。你会在这个公司有长期打算(不是来
了就想跑);2。你的技术绝对过硬;3。你可以和周围的人很好相处。
    还没面试过的朋友,一定要做好思想准备,面试是个极痛苦的过程。对于一个PHD
level的职位,通常要一整天。意味着你这一整天精神要高度集中,不能说错一句话,
做错一件事。回答每个问题,尤其是behavior question的时候,千万谨慎。想好了再
说。多想想人家为什么这么说,为什么这么问。英语好,爱说话的朋友注意了,语多必
失。如果你没有什么面试经验,除了人家问你的,别唧唧歪歪一直说,没准哪句就踩在
雷上了。
    另外,结了婚的朋友们注意了,如果你所面试的公司和你的配偶不在一个地方,别
人不问,你就不要说自己的婚姻状况。如果你戴结婚戒指,就摘了再去面试。因为法律
约束,理论上说面试的时候人家不能问你婚姻状况。但是别忘了,中午出去吃饭的时候
人家会和你“聊天”。别以为那只是聊天,那也是要十二万份小心的时候。人家很可能
在这时候问你“看你带着结婚戒指,你结婚了吗?”。我的第一个interview就是这么
搞砸的。因为他们觉得我将来会受我家老大的制约而不能长期安心工作。

    以上这些实在是肺腑之言。虽然有点长,也有些可能是废话,但您就将就看看吧。
希望对您有帮助。
    最后的最后,GOOD LUCK。因为这是每一个job huner真正最需要的。
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