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文章阅读:Re: 工伤之后被雇主解雇,有哪些维权渠道?
[同主题阅读] [版面: 上班一族] [作者:zhixian] , 2013年06月29日15:57:42
zhixian
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发信人: zhixian (智仙), 信区: Working
标  题: Re: 工伤之后被雇主解雇,有哪些维权渠道?
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 29 15:57:42 2013, 美东)

补充几句。
有一种情况是,MSDS 没有提到 Exposure Limits,或是提到了,而且你的雇主已经按
要求做了。但是,只要你们向雇主反映过对你们身体的危害(臭味就是对你呼吸道的刺
激:irritation to respiratory system),雇主就有义务进行调查和改进。这个“反
映”,可以使正式的书面形式,或是Email,甚至是平常看似闲聊性质的交流。

【 在 zhixian (智仙) 的大作中提到: 】
: 本人也在与化学有关的工业从业多年。首先对你的遭遇表示非常的同情。化学工业总是
: 会有些毒性的,任何时候都要自己注意。我从来都是把自己的健康列在高于工作的位
置。
: 我觉得这位朋友提的建议很有道理。你可以考虑从OSHA 的角度去处理这件事。每一个
: 雇主都必须保证,所有的操作规程要符合材料安全的要求,即必须按照 Material
: Safety Data Sheet (MSDS) 的要求来设计操作规程。现在的 MSDS 都比较的完善,很
: 具体。你可以把你接触的化学品的MSDS 都找出来,网上都有,很容易找的。对于你牙
: 齿那样的伤害,极大的可能是因为雇主没有符合规范。
: 有一种情况,是雇主已经要求你采取一些劳动保护措施,而你没有执行。不要害怕,只
: 要雇主没有制止,就是同意你的做法,你所做的就是对的。比如,你的眼睛受伤,很可
: 能是没有戴防护眼镜,或是防护面罩。如果雇主在书面上要求你带,但是在实际上允许
: ...................



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