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国内公司通过年前裁员逃避年终奖怎么破?
[版面:中国新闻][首篇作者:Nkoha] , 2019年01月17日02:36:34 ,783次阅读,0次回复
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发信人: Nkoha (Nkoha), 信区: ChinaNews
标  题: 国内公司通过年前裁员逃避年终奖怎么破?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 17 02:36:34 2019, 美东)

某互联网大厂,曾经坐四望三,去年因老板事故跌份比较多的,目前正在裁员(号称组
织架构优化,实际是违法的定向裁员)。
公司肯定是计划躲避年终奖,这样即使赔了经济补偿金,公司也赚了,那么员工有什么
办法可以正常拿到年终奖呢?
1、可以正常获得年终奖资格,这个劳动仲裁是支持的,公司往年规定也是只要离职时
间在12.31之后就可以,这次谈判hr也提到有资格,但是。
2、公司通过打差绩效不发年终奖。hr虽然说不会对裁员员工特别歧视,但说差绩效C(
A、B、C 3个级别)只有0的绩效系数,换句话说只要给你打C就可以不发年终奖。针对
这一点,不知有办法维护自己合法利益不?以下几个方面:
i、平时没有个人kpi制定、绩效考核也没有员工签字确认过程,都是过一段时间自己在
系统里才能看到绩效是啥,本人Q1-Q3的绩效都是B,可否通过季度绩效和公司考核流程
不接受绩效C?
ii、该公司的差绩效的奖金系数特别低,公司的绩效考核规则(比如上述hr说的各绩效
级别的奖金系数)都是不透明的(hr说是透明的,但从以往实际情况看都是不告诉员工
的),公司通过低绩效逃避年终奖(尤其是写入了offer和合同的部分)是否违法?
iii、综上所述,是不是可以要求在解约协议中明确年终奖部分?如果这里不涉及,但
最后实际没有发放,可否后续单独对年终奖部分进行仲裁? 
--

※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM:172.]

 
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