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任正非: 华为要过苦日子 放弃平庸员工
[版面:军事天地][首篇作者:LiSheQiang] , 2019年01月20日16:24:46 ,1284次阅读,0次回复
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发信人: LiSheQiang (李射强), 信区: Military
标  题: 任正非: 华为要过苦日子 放弃平庸员工
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 20 16:24:46 2019, 美东)

2019年1月18日,任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件,对当前环境下,
华为人力资源战略重心工作进行了规划,为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度,甚至不惜放弃部分平庸员工,降下人力成本,一切向“作战”靠拢,努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。


过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手,作战需要资源,人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”?
就是优秀的员工(各级骨干+英雄+领袖),以及合理的作战队形。
所以,人力资源体系一定要改革,HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
,其他事务性工作(如签证、人事……)应该逐渐剥离出去,不能抓了“芝
麻”,丢了“西瓜”。
我们要坚持三条管理方针:坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础
的应用、灵活机动的战略战术(一国一策、一品一策……的考核评价机制,
以及环境突变的临时考核机制)。
以前做得好的方面也要继续发扬,使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动,一切向
“作战”靠拢,所有形式主义的不增值管理都应该消亡

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