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冯净律师 2018年H1B 申请全攻略
作者:冯净律师     发文时间: 2018年01月19日 21:47:56


H1B抽签向来都是留学生心中无法言说的痛。尽管2017年申请数量略有下降,但还是保
持了40% 左右的中签率。2018年的申请数量应该也没有太大变化。但是经历和目睹2017
年移民局严审H1B,百般挑难并创下44%RFE的记录后,H1B让人不寒而栗。十多年的H1B
签证做下来,要说的太多。如何成功递交H1B, 如何准备一个移民官看起来顺眼的H1B
, 2018年H1B申请的时间点,冯律师在此分享她的申请攻略。

(一)做到以下几点确保雇主支持H1B

1. 掌握公司招聘最新动向
掌握各大公司办理H1B的新政策,申请相对容易办理H1B的公司和职位。比如数理相关的
职位,华人可以发挥先天优势,申请H1B的可能性会比其他职位大很多。2016年申请H1B
人数最多的职位是Programmer Analyst,超过了2015年排名第一的Computer Systems
Analyst,成为最吃香的职位。

2. 创造机会证明自己
很多公司在不了解你的情况下,不愿意提供支持。但是不要因为不支持H1B就放弃工作
机会,因为对于公司需要的人才,公司通常都会改变主意,支持工作签证。只要充分证
明你的价值与能力,真正决定国际生去留的不是HR的政策,而是应聘者能否向公司的关
键人物证明自己的价值和能力。
冯律师特别提醒:在网申的时候回答“Do you need sponsorship”的时候仍要选择yes
,虽说sponsor H1B与否是之后可以谈的,但是一开始就选择no的行为会被公司认为是
不诚实。

3. 沟通有策略
充分展现出自己对于公司和团队的贡献,再与公司谈H1B事宜。你在公司的主要职责是
什么?你为公司创造了哪些价值?你的团队领导是否知道你的贡献?你有不断成长的潜
力和工作热情吗?冯律师特别提醒:早弄清楚这些问题,早总结出答案,和公司老员工
多沟通,对申请人很有利。

4. 支持者很重要
来自同事或其他部门的领导的支持, 也会很大程度上影响到你领导的决定。平时要有意
识地多和你的团队打交道,寻找机会提供你的帮助。这些细节会在关键时刻起到意想不
到的作用。

5. 对H1B申请做足功课
中小型公司在申请H1B上,没有很多经验。对于未知的风险普遍比较抵触。所以你需要
在和你的领导或HR尽力解释清楚,消除疑惑,帮他们树立信心帮助你。如果公司对申请
有疑问,邀请公司和律师直接沟通。
冯律师特别提醒:每年4月1号,USCIS开始正式受理当财年的H-1B配额。通常情况下帮
你办H1B的律师需要至少一个月左右的时间准备材料,即你要在最晚2月和公司谈好申请
,赶在3月前就开始准备材料。

下面,冯律师为大家整理出了实用的2018年H1B申请时间表,让你不错过任何时间节点:

(二)2018 H1B申请时间表
2018年1月 做好Research,为沟通事宜做足准备

1. 请律师做评估,确定工作职位和流行工资标准prevailing wage,并及时和公司沟通。

如果你正在工作,跟公司询问H1B事宜,包括申请的可能性,所需材料能否达到流行工
资标准,是按照full-time年薪计算还是part-time时薪计算,尤其是中小型公司,更要
提前沟通。预备两周准备LCA(Labor Condition Application)。职位的选择很有技巧
,需要首先符合H1B的要求,其次和你的专业对口,同时公司的业务有设立该职务的需
求,最后公司还愿意支付该职位的流行工资。

冯律师特别提醒:LCA里的prevailing wage是个很复杂的部分,也是H1B申请里最需要
和雇主协商的部分。LCA的目的之一,是让美国劳工部Department of Labor(简称DOL
)对你这个职位进行定性,供USCIS的审理人员进行审查,看你的背景条件和老板提供
的职位工资是否与LCA相匹配。流行工资的数额取决于你的申请职位和工作地点。有的
申请人因选择的职位流行工资太高而遇到阻力,无法继续H1B 的申请。建议和律师沟通
确定符合公司预算的职位,排除障碍。

2018年2月-3月 提交LCA申请——H1B申请的第一步:
雇主在为你提交H1B申请之前,需向劳工部提交Labor Condition Application申请表格
,需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage, 雇佣时长full-time/part-time,
工作地点等材料,审理时间为7天,批准后才可提交H1B的申请。请务必提前准备。

2018年4月1日 移民局正式受理申请
跟雇主和律师确认材料齐全,所有H1B申请都要将申请材料邮寄到移民局,最好在4月1
日当天寄到。所以要计算好邮寄时间,可以选择31号寄送隔夜快递,4月1号寄到。最好
复印所有的文件进行备份,已备被RFE的时候会用到。
冯律师特别提醒:如果你是master cap,一定要在信封标明清楚,不然可能会直接扔进
regular cap。如果寄快递的话用Courier Address。

2018年4月中旬 抽签
每年时间不定,但基本在4月中旬。H1B的常规名额为每年65,000个,另每年有20,000个
硕士及以上学位名额。
抽签过程:
20,000个硕士及以上学位申请人先抽取,若没有抽中,则与其余本科生一同再抽取一次。
所以硕士及以上学位的申请人,其中签率(约50%-70%)会稍高于本科生(约30%)。

2018年4月中-5月 抽签结果初见端倪
通常,一旦收到移民局的receipt notice, 或者发现移民局已经兑现申请费,则表示
被抽中。如果没抽中,申请人的申请包裹会在6月底被退回。

是否申请加快
冯律师建议参加抽签的H1B申请加快处理。加快处理的会在4月底收到是否抽中名额的通
知。有充分时间准备是否需要延长OPT或做其它打算。常规程序的申请要等到6月底收到
退件才知道是否有名额。
加快审理:申请人需缴纳$1225美金加快处理费,移民局会在15个自然日内出审理结果。
正常审理:正常情况下审批时间约为4-6个月,基本会在5月底到8月之间收到审理结果
,如果中间被RFE(Required for evidence),就会严重延迟。直到2018年1月,还有很
多2017年的H1B没有拿到审理结果。

2018年5月- 9月 静等材料审核
抽签抽中并不表示H1B可以批复。抽中仅表示你的材料有资格被审理,没抽中的移民局
连材料都不会看就直接退回。

2018年10月1日 H1B身份正式生效
正常情况下如果审理通过,申请人就可以以H1身份工作啦!但如果10月1日后还没拿到
结果,可以尝试提交加快申请。
冯律师特别提醒:如果这时候还处于被审理状态,那么OPT已经失效的申请人就需在10
月1日起停止工作。等H1B生效后才能合法工作。

(三)OPT期间申请H1B的几种情况

1. 申请人的OPT在4月1日后过期
根据国土安全局的条例,如果H1-B申请获得批准,这样的申请人OPT工作许可自
动延长至9 月30日,在4月1日到10月1日等待期间,申请人可以在美国合法的居留和
工作。10月1日申请人的H1B正式生效。

2. 申请人的OPT在4月1日前过期

A. 申请人的OPT在2月份到4月1日前过期:由于F1国际学生在OPT实习期结束之后
,还有一个为期60天的Grace Period (宽限期) ,允许学生在这60天内合法滞留美国。
倘若申请人雇主在4月1日向移民局递交H1B申请并成功拿到H1B名额,则申请人在美国的
合法身份就可以延长至9月30日。但由于OPT早于H1B申请递交日结束,申请人可以于10
月1日前合法在美国居留等待H1B批准,但不能工作。

B. 申请人的OPT实习期在2月份前过期:
在等待H1B审理期间,申请人必须提前采取措施保持在美国的合法身份,比如延续F1的
身份,或者转换成H4或F2等。必须保证在4月1日递交H1-B申请前有合法身份。如果需要
居留至10月1号,也必须保证期间有合法身份。

(四)如何证明专业职位

什么是“专业职位”(specialty occupation)?

1. 学士学位或更高的学位,或等同于美国同等学位的外国学位,且从事该工作的最低
标准;
2. 此职位的学历要求在同行业中很普遍,或者该职位的独特性/复杂性只能由至少是本
科学历的员工完成;
3. 雇主通常对该职位有学历上的要求;或者
4. 该工作的职责非常专业化,也非常复杂,从事该工作所需要的知识达到学士学位或
更高学位所在水平。

法律要求只要可以证明你的职位满足以上4个中的人和一个,你的职位就是专业职位。
但是现实操作的难度远远大于法律的字面规定。尤其在移民局百般挑剔的今天,证明专
业职位还真不容易。很多传统上没有疑问的职位包口工程师,物理专家,医生等都被质
疑。更不用说历来都被移民局盯上的行政职位,比如市场调查专员,电脑程序员等等。
因此,找到一个既符合你的教育背景,又符合公司经营需要,同时还符合H1B签证要求
而且不备移民局列为黑名单的职位不容易。建议一定联系律师,查询符合上述要求的专
业职位。为申请铺平道路。

(四)如何证明专业职位

首次申请,不用二级工资。即使是H1B延期,也不用二级工资。(参看我们的文章http://www.mitbbs.com/ym_article/fenglaw/335.html)

为了更多的雇主可以支持H1B,为了不让提高H1B工资的计划得逞,请用一级工资。移民
局质疑一级工资没有任何法律依据。我们在回复了史上最不可理喻的RFE后,成功地拿
到了批复。因此,不用害怕,只要雇主可以支付一级工资,你就达到了H1B的法律要求。

为了证明你的工资达到现行工资标准,向劳工部提交LCA是在H-1B申请前非常重要的一
个环节。雇主需保证在H-1B申请生效后,所支付H-1B受益人的工资应与公司其他类似职
位员工工资相符,并且必须不能低于此工作本地区同行业的现行工资标准。影响流行工
资标准由你的职位以及工作地点决定。和律师联系,查询符合H1B要求并且对口你专业
的职位,同时你的雇主也愿意支付流行工资。

现实很残酷,政策很沮丧,申请很苛刻。每一份成功申请案例的背后都凝聚着律师及其
团队的巧妙心思。所以一个经验丰富、细致缜密的申请律师团队对每一位H-1B受益人都
至关重要。


冯净律师是冯净联合律师事务所创始合伙人(www.fengvisa.com)。她在纽约从事多年
职业移民法律服务。在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员 EB-1B; 跨国公司高管投资
移民EB-1C; 国家利益豁免EB-2 NIW; 第二类优先劳工证 EB-2 PERM; 投资移民EB-5;
H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰
富的工作经验和几乎完美的批复率。
电话:(646)288-7129;电邮: [email protected] 微信: jingamyfeng

冯净律师所发布文章仅为那些有意向申请美国签证或移民的人士提供参考。文中涉及到
的内容, 冯净律师不做任何保证或承诺。本文的版权属于纽约冯净律师。如需转载,
请注明出处。






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