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FY18小公司会计补件成功案例简析
作者:精诚律师     发文时间: 2018年02月01日 15:25:26

众所周知,2017年可谓是H-1B申请的寒冬,牵动着每一位留美求职者的心。美国移民局
在审理H-1B 案件时的标准越来越严苛,据移民局最新公布的H-1B统计及趋势报告显示
,2017财年H-1B签证批准率不足六成,创下10年来历史新低。在如此严峻的形势下,很
多之前被称为“H-1B香饽饽”的工种,例如 “会计 (Accountants)”、“软件工程师
(Software Developers)”、“建筑设计师 (Architectural Designer)” 也成为H-1B
重点审核的对象,补件(RFE)数量激增。

一直以来,我所在处理会计(Accountants)类H-1B签证方面积攒了丰富的经验。尤其
是对处理小型或者初创公司的补件(RFE)更有着丰富的实战经验。 另外值得指出的是
,小公司作为雇主一直以来在H-1B申请案子中是属于挑战性较大,较难获得批准的部分
,今年尤甚。

18财年(FY18)经由我所处理的会计类补件(RFE)达到100% 成功率,获得客人一致好
评!

下面我们按照不同的类别具体分析一下在小型公司任职会计(Accountants)的补件成
功案例:

补件类型1:Bona Fide Job Offer

C小姐
处理中心:California Service Center (CSC)
处理时间:11/21/2017 (补件后一周内获批,加急)

C小姐在一家小型会计服务公司(accounting service company)担任会计职务。由于
公司人数太少,移民局质疑该雇主并不是CPA firm,没有必要招聘一个会计(
Accountant)职位。移民局进一步要求雇主证明,行业内同类型和规模的其他
Accounting service companies 通常都需要招收会计职位,并要求雇主对比其他公司
会计职位的工作职责和资质要求,以证明该职位的复杂性和存在的必要性。

收到补件通知后,我所立即为雇员和雇主安排电话会议,与客户反复沟通该行业的特点
,深度发掘该行业本身和目标客户群体的复杂性,为客人量身制定了详细的补件计划和
时间表,并指导客人一步步准备补件材料。 与此同时,我们帮助客人分析了同行业类
似规模公司的招聘广告与该职位的存在的联系,协助客人修改具有说服力的行业专家信
,并附上了详细的律师信阐述会计职位在该公司以及该行业的复杂性和必要性。 最后
客户申请加急,案子在一周内获批!

补件类型2: Level I Wage + Specialty Occupation

Z小姐
处理中心:CSC
批准时间:12/23/2017 (补件后一个月内获批,未加急)

J小姐
处理中心:CSC
批准时间:12/29/2017 (补件后一个月获批,未加急)

2017年, 移民局在往年“经典考题” Specialty Occupation (职位专业性) 上有所突
破,又增添了关于Level I wage (初级工资水平)的问题,从而产生的“新型综合考
题”。 移民局在这类补件上,不仅要求雇主证明该职位本身的专业性和复杂性,还要
求雇主合理解释该职位如何与LCA 申请中的Level I wage 相匹配。

Z小姐和 J小姐就分别遇到了上述棘手补件。Z小姐任职于一家小型进出口批发公司,更
让她头疼的是,公司之前并没有任何会计(Accountant)职位的雇佣历史 (hiring
history)。我所在与客人进行了及时和充分的交流后,结合该职位本身的复杂性和特殊
性,为客人定制了令其满意的详细应对策略。我们帮助客人对其工作内容进行了量化和
细化,并结合公司特殊的性质对其工作内容的重要性进行了深度剖析。 此外,我们帮
助客人准备和修改了3封具有分量的证明信和总计356页的论证材料。我所更是在律师信
的结构上匠心独运,巧妙的融合了移民法和判例,系统阐述和论证了该职位与Level I
wage 匹配的合理性。客户在未申请加急的情况下,案子在一个月内获批!Z小姐和雇主
如释重负。

相比Z小姐,J小姐的情况稍好。J小姐任职于一家小于10人的会计事务所(CPA firm)
。雇主联系我所同时为其2位雇员申请财务会计的H-1B签证, J小姐就是其中一位。另
一位雇员在抽中签后,很快顺利的获得H-1B 签证。J小姐却不幸“躺枪“ 碰上了补件
“新题型”。

与雇主和雇员反复电话会议沟通后,我们与客人一起做了详细的补件准备,从组织层次
结构(organization hierarchy)角度出发,充分挖掘该初级职位(entry level)在
组织结构中的特点。并结合移民法,从职业专业性 和LEVEL 1 初级工资水平两个层面
重点阐述了该职位的复杂性和Level I 工资的合理性。 客户在未申请加急的情况下,
案子在递交满一个月时获批!

补件类型3: Prevailing Wage (基于地区和职业的现行工资标准)

移民局在去年10月的Policy Memorandum中公布,将对H-1B 延期(H-1B Extension)申
请加大审核力度。 H-1B延期申请将面临与首次申请同等苛刻的审核标准。随着政策的
不断演变,我所也与时俱进调整相应的应对策略, 收效甚好,延期申请达到100%批准
率。

在处理一个特殊的延期补件时,我们发现移民局不仅对任职于小型公司的会计(
Accountants)“职位专业性” 有较高的要求, 还将重点放在了审查雇员在过去三年H
-1B期间的工资和工作时长的变化。在此,我们也想提醒广大H-1B持有者,H-1B 签证不
是一劳永逸的。在H-1B雇佣关系存续期间,也要关注工资和工作时长变化问题,以免影
响后期H-1B延期和绿卡申请。如果您有H-1B 签证有疑问,或者想要进行个案评估,欢
迎您将详细个人简历发送至 [email protected], 我们保证在24小时内为您提供评估
结果。

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精诚联合律师事务所服务华人社区三十余年. 在职业移民方面积累有丰富的经验。鉴于
移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见。 如有
具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所.

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