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如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
[版面:海归][首篇作者:career123] , 2021年08月29日01:23:39 ,6872次阅读,17次回复
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career123
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发信人: career123 (career), 信区: Returnee
标  题: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 01:23:39 2021, 美东)

如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
zhihu.com/question/480284037/answers/updated
本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
的情况和疑问:
1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向
学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,
员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们
的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的
程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回
答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗
?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,
终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前
,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没
有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现
在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船
的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
免责声明:本文内容为本人个人观点,本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引
导和建议,本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。
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zjxshm
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发信人: zjxshm (K12), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 02:55:41 2021, 美东)


【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: ...................


这种事情在国内见怪不怪了,待遇一人一议,人事政策领导说怎么改就怎么改,招聘文
件说好了立马翻脸等等,太多了。

类似反应的都是高校行政化的长期弊病。南科大虽然是一切从新,但本质还是看哪些人
管,大家都是屁股决定脑袋,回国只能适应这些。
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haiguiguigui
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发信人: haiguiguigui (迷糊湖), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 06:41:31 2021, 美东)

南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的
情况能持续多久。
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water77
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发信人: water77 (水), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 12:58:19 2021, 美东)

80万也不多啊
很快也没有吸引力了

【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。



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lee2002
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发信人: lee2002 (最爱小雅), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 20:51:33 2021, 美东)

每年涨工资都很不错的,在美国可是很多年都不涨工资的

【 在 career123 (career) 的大作中提到: 】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”?https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的,但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺,索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问:
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”,那么问题来了,
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万,怎么来的平均80万?哦对了,
: 南科大有个特殊的群体,叫“讲席教授”,工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授,可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构,工资怎么管理是内部的事情;但是,既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款,薪资管理方面难道不受政府监管吗?
: 2.关于“薪资倒挂”的问题,南科大的教授们早已怨声载道,也不止一次通过教授会向
: 学校反映相关问题,但学校不以为意,基本的回复就是:南科大执行差异化薪资政策,
: 员工薪资是绝密。为什么呢?这个问题不难回答,此处只列两点客观因素:HR昕领导们
: 的,领导们都是“讲席教搜”(详见上一条)。虽没到“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的
: 程度,可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧?
: 南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”?
: 3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷(没错,就像买彩票),无论你怎么去问HR,回
: 答永远都是这样的:统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
: 会决定。那么问题来了,在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
: ?暗箱操作就暗箱操作吧,还搞得这么冠冕堂皇,这就是南科大所谓的”去行政化”吗
: ?一年就调一次薪,晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮,
: 终于盼来了一年一度的调薪,结果盼来的是一个悲伤的故事,而故事才刚刚开始:从前
: ,南科大有个干了好些年的长聘教授,工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
: 里,也许刚入职或者还没入职的你,以为这与你无关,但有这么一句话:雪崩之下,没
: 有一片雪花是无辜。今天,南科大能这样对待过去的老员工,那么未来,会怎么对待现
: 在的新员工?不患寡而患不均 ,不患贫而患不安。和谐社会下,店大尚不欺客,而建
: 校仅十载的南科大,就膨胀到开始”店大欺客”了吗?水能载舟亦能覆舟,阴沟里翻船
: 的惨剧比比皆是,真心祝愿南科大能越办越好。
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☆ 发自 Android 大灌 20.11.08
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rzc
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发信人: rzc (浩然), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 21:35:17 2021, 美东)

跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?

【 在 water77 (水) 的大作中提到: 】
: 80万也不多啊
: 很快也没有吸引力了



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rider2017
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发信人: rider2017 (驴背上的骑手), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 22:08:59 2021, 美东)

深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村

【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?



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rzc
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发信人: rzc (浩然), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 29 22:59:09 2021, 美东)

深圳给房补的吧
美国大城市的ap也没有80万吧

【 在 rider2017 (驴背上的骑手) 的大作中提到: 】
: 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村



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creamwu
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发信人: creamwu (cream), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 00:32:40 2021, 美东)

哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?



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xiaoxiaojiqi
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发信人: xiaoxiaojiqi (xiaoxiaojiqi), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 09:36:24 2021, 美东)

之前80万是不带孔雀计划,另外自带4-6M启动经费,独立PI建组,这些吸引力都不错

21年9月之后孔雀计划补贴滑坡,不知道吸引力会如何了
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wooow
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发信人: wooow (lalalala), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 11:05:22 2021, 美东)

chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+
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xiaoxiaojiqi
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发信人: xiaoxiaojiqi (xiaoxiaojiqi), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 11:07:25 2021, 美东)

chair pro一人一仪具体不知道,但是最近招的AP和副教授确实是80左右

【 在 wooow (lalalala) 的大作中提到: 】
: chair都是200万起薪吧,确实能把平均工资从50-拉到80+



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water77
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发信人: water77 (水), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 14:55:12 2021, 美东)

多了去了
美国小地方农村AP是不行,不过房价便宜20万刀SFH

深圳对标东西两岸发达地区
都是高房价
美东CS AP >15万刀,不是国内全孔径算法

【 在 rzc (浩然) 的大作中提到: 】
: 跟美国教授看齐了,怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀?



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water77
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发信人: water77 (水), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 30 14:57:46 2021, 美东)

差不多

不过钱还是要去工业界赚
学校就是稳定,但是钱不会太多
刷题转码拿大包不香吗?

【 在 creamwu (cream) 的大作中提到: 】
: 哈佛的ap,人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到



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Lwangls
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发信人: Lwangls (老王老师), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep  2 23:57:36 2021, 美东)

阿里普通码农P7就有百万了,80万吸引不到优秀人才
【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 南科大这个工资在中国体制内来说,绝对冠绝群雄了,我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。



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haiguiguigui
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发信人: haiguiguigui (迷糊湖), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep  3 00:08:34 2021, 美东)

国内教授的福利是远胜程序员的,包括稳定性,教育医疗,房补。基本上海归工业界至
少要在高校1.5~2倍以上的工资才有可比性。


【 在 Lwangls (老王老师) 的大作中提到: 】
: 阿里普通码农P7就有百万了,80万吸引不到优秀人才



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icef
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发信人: icef (i 师傅), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep  4 08:28:31 2021, 美东)

南科待遇是可以的。
配得上待遇的人也不是特别多
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lakeriver
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发信人: lakeriver (), 信区: Returnee
标  题: Re: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep  5 10:14:45 2021, 美东)

南科大那般所谓“老人”,也都是建校的时候去吃了建校的福利,房子也便宜,加上80
万孔雀人才。都是香港新加坡回去的“讲席教授”带的博士博后,跟着“讲席教授”们
一窝蜂回去占的坑,便宜都占尽了。现在跑出来“义愤填膺”了,还批判带自己回去的
“讲席教授”,真360度无死角一点便宜都不能少占啊。
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