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四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
[版面:会计审计][首篇作者:niggy] , 2011年10月21日14:15:42 ,75737次阅读,162次回复
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niggy
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发信人: niggy (竖着走的螃蟹), 信区: Accounting
标  题: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:15:42 2011, 美东)

其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大面经的,请尽管看!

个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。

先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都
是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern,面试经验太少,fail;DT面了
去年的intern,发挥的不错,成功杀入onsite,最后还是面试经验不足,fail;EY去年
没有申实习,因为他家实习只招junior,我是研究生,投不了;PwC去年投了,木有一
面。今年卷土重来,KPMG给我发了FT一面,又华丽丽的fail了(我觉得我跟他家就是没
有缘分,不过好在本来也对他家不是很感冒,今年拿来第一个面试当练手,fail了也一
点儿都不心疼的说);EY校园一面,进入onsite,然后拿到offer;DT今年根本就没有
鸟我,campus interview都没有发;PwC去年没有鸟我,今年给我发了一面,成功进入
onsite,昨天才面完,offer有木有还不知道。(update: 没有PwC的offer,我觉得dream offer在手,我没有尽力,虽然面试发挥的不错,partner,senior manager第二天也都回我邮件了,可是个人感觉我linked me in和中午大群人吃饭的环节没有做好,有太抢眼的老美在旁边,我一下子就劣势了)

面经如下:

KPMG篇

KPMG一直是四大里面最小的,其他三家风水轮流转的当第一的时候,他总是默默的垫底
。所以说不上对这家的感觉,我觉得我已经尽力让自己去喜欢他家了,从pre-
interview night到面试,无奈,就是不来电,完全的不来电,估计人家对我也不来电
,所以两次都挂在一面上了。不过,我去年从他家的information session学到了一招
,就是把你干活的工作时间,比如20 hrs/week放在简历上,这样可以让人家有个概念
,你每个星期到底是多少工作量,而不是只写几月干到几月。个人觉得这招还是管用的
,可以让面试官对你的经历更有概念。EY今年一面的面试官还夸说他喜欢我把每个星期
多少个小时放在后面,我就说了是去年从KPMG information session听来的,觉得是个
好提议,就加上去了。KPMG的pre-interview night肯定各个城市也是不同的,但是我
的地方,两年都是那个sports bar,搞的周围的人都在看冰球,棒球球赛,吵吵的很,
我都听不清楚人家说什么,大家交流都要扯着嗓子喊,非常费劲。他家一面一般30 min
,大部分机会应该是manager面,很少有一面就直接上partner的,不过我今年遇到了,
所以搞的自己也很紧张。大部分人面对manager可能没什么压力,但是面对partner肯定
,多少还是会觉得压抑的,至少我就是其中的一个,连自己准备过的东西,该说的都没
说出来,所以就华丽丽的fail了。不过他家基本都是问简历上的东西,没有什么
Behavior Questions (后文简称BQ)。

DT篇

DT由于今年没有面,所以谈不上热乎乎的面经了,只能说是凭着回忆,想想一年前的经
历,写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时,但是分成2个30 min,就相当于是一
面就面2个人,一般是一个manager,一个partner。今年虽然我没有拿到面试,但是看
了一下他家的面试流程,还是一样的一面1个小时,所以估计不会错。去年的manager似
乎是新升上来的,感觉没有太多面试经验,旁边摆一张纸,都是她要问的问题,然后就
一个一个的问,再拿一张白纸,听着我的回答,take notes。她把自己觉得是亮点的地
方还加感叹号和圈出来,很有趣。Partner一般都是20+的工作经验了,基本都很拽,没
有很多笑容很正常,所以我们这样的菜鸟去面试,感觉压抑也很正常。DT去年一面,
manager都是问的简历上的东西,partner简历上的问的少,着重问了一些BQ,但是我靠
自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的,但是partner一
般般,但是后来还是成功杀入二面了。Onsite就比较凄惨了,因为是我人生第四面(第
一面是学校组织的Mock Interview,第二面是他家的一面,第三面是KPMG一面),基本
没有太多面试经验,简历其实跟其他人比起来也弱很多,加上我去年networking非常的
不好,所以二面的pre-interview night,我现在回想起来,跟我今年相比,肯定是烂
的不能再烂了。二面早上好像是要求9点到,你的位置上会有张纸,告诉你你今天的行
程是什么样的。我记得是提供早饭的,大家拿着bagel, muffin,水果,端着咖啡或者
果汁或者茶,站在他们的厨房(我这里他家厨房好大。。。)一边吃早饭,一边三三两
两的聊天,又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking,是有他们
的staff参加的,所以重点应该是围绕着staff问问题,而office visit的casual
networking应该就是跟follow students随便侃了。然后早饭没有吃完的,端到会议室
继续吃,DT的recruiter就开始讲PPT了,宣传他们公司的数据,比如收入,office,多
少员工,哪些客户,各种评选的荣誉之类的。这个讲完了,早饭肯定就吃得差不多了。
然后他们给了很大一盒瑞士糖(方方的,有各个颜色包装纸的那种),大家轮流每个人
随便抓一个。我记得当时是所有service line,所有的人(不管是intern还是FT都在)
,所以超多人的,大概有50-60个了。每个人拿到糖之后,recruiter开始出题,根据每
个人手上的糖果的颜色,回答不同的问题。一个颜色是一个问题,比如红色的说什么自
己冰箱里必备的三个食物?黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍
。这轮过后,就要开始面试了。一般都是一个senior manager,一个partner。我去年
fail的原因,想想,不外乎3点:第一,对公司背景准备不是很充分;第二,自己的简
历没有很多经验和亮点,造成自己的不自信;第三,太紧张,临场发挥不好。Manager
面的感觉就是一般般的,偏偏后来partner根本就不问我简历,一上来就是BQ,搞得我
措手不及,外加一堆我根本就不会回答的why DT? Why should we hire you? How much
do you know about our firm?等等,迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭
的时候,我就知道我已经彻底歇菜了。对了,补充一句,去年DT的partner还问了我,who is the person you admire most in the business world?问得我一愣一愣的,只好随口说是Bill Gates。但是如果今年,还有人问我这个问题,我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他,他在Standford的2005的毕业生致词,我看了很多遍。最喜欢其中的一段话,抄在这里送给大家: You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.
我已经把他的个人经烂熟于心,还有这段话。如果别人问到,他如何激励了我?答案很简单吧,面对过死亡,面对过被赶出自己创立的公司,再白手起家做到皮克斯动画的成功,最后重回苹果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人,还不能给你生活和工作的鼓励么?很喜欢那段话,因为如果你不喜欢你的工作,你怎么会有热情去改进而做到更好呢?所以找到工作的真谛,如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话,就请把你做的事情变成你喜欢的事情!


EY篇

EY是个很好的firm,里面的员工都很nice,长相很多都其貌不扬,甚至你觉得都是扔在
人堆里面找不出来的那种,这种紧张的气氛下,这样的员工其实本身就会让你relax,
觉得他们都是平凡人,很平易近人。(需要插一句,KPMG的男的女的都长得很top
level,从身材到长相,感觉他们在选美啊!跟这样模特一般的人站一起,自然感觉说
不上话)我觉得员工是不是平易近人,跟firm culture有关,我往他们staff或者
manager或者partner面前一站,我都不会紧张,就是totally relax的状态。自己的这
种feeling很重要,因为这个就是firm culture,你可以根据自己的feeling找出来,你
跟哪个firm最有chemistry。一面是campus interview,pre-interview night我抓着其
中一个3年的staff聊了很久,估计快一个小时吧,后来来了个manager,我才改跟
manager聊。最后走之前,跟我第二天的面试官senior manager聊了几句,不超过10分
钟。不过我问了他有没有BQ,他做嘘声状,说我不知道别人有没有BQ,但是我是没有的
。后来我就跟他握手走人了。Campus interview果然如他所说,没有BQ,就是纯简历的
问题,他比较感兴趣我简历上的几个project,我就展开跟他说了,顺便表示一下自己
的亮点,再问问问题,30min很好混的。走之前有点舍不得,意犹未尽的握手,他给我
名片说,有问题可以发邮件问。二面他家没有pre-interview night,直接去公司面试
。Email的Schedule上面只写了早上9点到下午1点半,我到了会议室找到自己的位子坐
下,一看我具体的面试schedule我就乐了。EY很贴心,把面我的人名字都写在上面了,
对我这样不太容易记住老美名字的人来说,是在是很好啊,因为我有这么多时间去背人
家名字了!9:00-9:30 Breakfast,9:30-10:00 Introduction, 10:00-10:30 Career
Path, 10:30-11:00 Interview 1, 11:00-11:30 Interview 2, 11:45-1:00 Lunch。我
乐的原因,是我第一眼就看见了带我去吃lunch的就是我一面pre-interview night的那
个聊了1个小时的staff,到二面之前,我期间还跟他断断续续发了几封邮件,他也很热
心了回复了我,算是小有联系了。他很能说,我问个问题他自己手舞足蹈的就可以说上
10分钟,所以跟他吃午饭,我算是没有压力了,肯定不会冷场的。后来去Career Path,
一个刚刚promoted到manager的哥们,他跟我说这个不是面试,可是我感觉跟面试多少
也有点像,因为他有我的简历,他也问了我几个最常问的面试问题。然后后来他才跟我
说了一些career path的东西,还有performance evaluation之类的介绍,然后就是我
问他问题。聊完了出门,host带我到下一个room,面senior manager,一个男的,跟我
一面的面试官一样的可爱。我感觉女生面男面试官就是有优势啊,很容易引起好感的,
只要你表现的不差,外加一点点亮点,他们就乐不可支。再后来就是去面partner,第
一次遇到女的partner,多少还是被她女强人的气场有点震撼到!没有之前面的那么放
松,但是我还是表示了自己所有的优势和亮点。最后就是没有悬念的吃饭,那个staff
都跟我掏心掏肺了,给了我很多career suggestion,他问我有多少家onsite,有几个
offer(面EY的时候local firm给了我offer,只是我没有接到电话,不知道而已)然后还
告诉我,如果手头有几个offer要怎么权衡,怎么拖延时间之类的,告诉我他当年的各
种经验。然后边吃边聊,也谈到各自的家庭,学校(他跟我是校友,很多professor是
一样的,有很多可以聊)总之,是我最轻松的一次面试的午餐!这哥们陪我吃完饭,还
陪我走了很长一段路,因为我要返回学校上课,他要去客户那边,我们刚好同路,就一
路边走边聊。都觉得跟他成好朋友了! 回学校第一件事就是发邮件!Thank you
letter一定不能少。

PwC篇

PwC是我list上面仅次于EY的firm,这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起
是百分百的放松,但是跟PwC的staff在一起,我要先自我调整,自我放松2分钟,才能
凑上去跟他们员工开始聊天,一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference
,这个就是chemistry的差别,所以我觉得我跟PwC是90% match。PwC pre-interview
night,我也是重点跟一个5年的staff聊天,问了很多detailed的问题,然后跟其他人
简单打了一下招呼就走了,因为面我的面试官没有来。第二天,面试官是个7-year
experience的manager,早上出门匆忙,居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的
纸张,让他写了他的email,回去了好发thank you letter。PwC一面45min,所以可以
预想,必定会有BQ的,因为一般30min可能多半都是focus on resume,但是到45分钟了
,肯定BQ是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了,有没有BQ,他说他当年面
试是有的,还不算少,于是我回家了重点准备BQ。一面的面试官也超级nice,resume的
部分重点靠自己说,BQ也问了几个,但是不超出我准备的范围。同样的,我的story和
亮点,我也都提到了,个人觉得发挥的不错,能看出来面试官是喜欢我的。BQ最难回答
的几个,我事先已经在今年的Mock Interview里面问了面试官(感谢GNC的面试官),
她给我提供了答案,然后还有些tough question,我在网上搜集各种回复,总结了一个
自认为最好的版本,会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了,告知
我什么时候pre-interview night,二面的时间是8:15-2:00 PM。问过我PwC已经上班的
朋友,告知我大概的二面流程,并且叮嘱我记得吃早饭!她当年看面试的时间那么早,
以为提供早饭的,于是就没有吃早饭的去了,结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。二
面的Pre-interview night在一个很fancy club里面,四张长方桌,座位跟面试的
service line和面试官有关,所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便
聊,我就跟我第二天的host(新进去几个月的女生)聊了大半小时,然后PwC partner
发言,大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景,比如name, school,
service line you are applying for, one fun fact about yourself。我是第三个轮
到的,前面几点都好说,fun fact来不及多想,只能说my background is Engineering
, and I get married right after I graduated from college. 学生自我介绍完了之
后,然后轮到PwC的员工站起做自我介绍,如此这般之后,才正式开席自助吃饭。我右
边坐了一个staff,一个manager,我就跟另外一个男生边吃边问问题,一直到吃饭结束
。然后服务生收了餐桌,大家又起身去自助咖啡,茶和果汁,愿意坐着聊的就继续坐着
聊,想站着聊的也就站着聊,一直到最后走人。第二天面试,8:15-8:30基本就是喝茶
倒水准备时间,8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨,有一拨人先面试,有一拨
人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的,所以是9:00-9:35
Interview 1, 9:35-10:10 Interview 2, 10:10-10:30 office tour, 10:30-11:00
linked me in, 11:00-11:30 speed networking。然后是close speech,最后是host带
去餐馆吃饭。吃饭完毕回office,recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息,
再发些小礼物。如果是先networking的,就跟我的schedule是反过来的。Interview就
不用详细说了,还是一个manager, 一个partner,看时间也知道没有什么BQ,大部分还
是问简历的亮点,和靠自己说,然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和
speed networking,我认为有必要在这里mention一下,因为确实是他家特有的。
Linked me in,是一组人,一般5-6个跟你一样schedule的人,不一定是同一个service
line,到一起,大家相互自己聊。有个sample question list给你,但是也可以自己
发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针,比如我的是枚红色,别人是绿
色,有人是黄色,有人是蓝色,还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊,找共同点,
找到一个共同点,就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛,比如pet, school, night
class, exam, hometown, movie star等等,可以任意发散。最后半小时到,旁边看时
间的recruiter会问每个人,你们找到了多少共同点,大家就轮流发言,这个就是
Linked Me In。这个环节之后,是speed networking,在另外一个会议室,有3个第一
年的staff,2个tax,1个assurance,然后还是我们同样的5个人,两两跟一个staff聊
天问问题,还是会有一个recruiter在旁边看时间,提醒大家每10分钟换一拨,30分钟
就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束,就回到总会议室休息,等待吃午饭。忘记
说了,EY和DT吃午饭,基本是一对一,或者二对二。一对一,好也不好,但是总体来说
优势大于劣势。优势是,无论如何你都能想出来一些话题问,人家只focus在你身上,
劣势是,万一你实在是没有话题可以问,就会很尴尬。二对二有好处,就是总有人再说
,不至于会冷场,但是劣势就是,万一跟你一起的人很能说,你就知道你歇菜了,因为
你完全处于下风。PwC不是一对一也不是二对二,而是群吃,基本一桌坐6个人,只有一
个staff,这种情况下国际学生比较吃亏,因为老美都很能侃啊,而且侃的问题你还不
知道!我就觉得我最喜欢一对一,顶多能应付到二对二,但是昨天那种五对一的,我真
掐不住。比如,我右边坐了个老美的白人女生,本来就很精干能说,我记得我EY
onsite见过她,后来私下跟她聊天才知道,她横扫四大,拿了4家的onsite,跟我一样
有EY的offer,昨天面PwC二面,今天面KPMG二面,DT二面下周五!所以跟这样的人坐一
桌,就是个杯具。大家记得挑对人坐着吃饭,不然你的光芒就全被盖过去了!

面经就这么多了!KPMG由于没有混进过二面,所以只好靠其他JMS补充了!







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※ 修改:·niggy 於 Oct 26 21:55:42 2011 修改本文·[FROM: 98.236.]
※ 来源:·WWW 未名空间站 海外: mitbbs.com 中国: mitbbs.cn·[FROM: 165.190.]

 
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发信人: niggy (竖着走的螃蟹), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:30:52 2011, 美东)

先占楼,准备写自己一年来的收获和经验(更新完毕)

经验谈:

1. Networking

个人觉得,国际学生,networking肯定不如老美的强,这个是自然的,毕竟人家土生土
长,从小就开始三天两头的party了,说的还是母语。你要这么想,如果是用中文,你
早把他们侃晕了!所以千万别自卑!我们用second language只能做到不要紧张,说慢
点,尽力说话不要打结,发音清楚语速平稳流利最重要!之前我也非常害怕networking
,因为感觉不管是跟老美的学生,还是跟staff都聊不上话,怕他们神侃闲聊的,我就
歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天,他曾经在四大的一个firm干过十
几年,自己也曾经做过recruiter,所以教了我很多经验,在此跟大家分享。

首先,心态要摆正。Networking是干嘛的?交朋友用的?错!我需要说很多的话?错!
说白了,networking就是问问题!是给你一个机会认识firm用的,了解firm的culture
,和很好的机会去问staff你想知道的问题,而不是天南地北的神侃。对于没有staff的
地方,跟和你一样的fellow students也不用冷场,就当收集情报了,可以问school,
major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work
experience? 这些问完了,基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候,当
然是以staff为重!!我说的是以staff为重,而不是manager, senior manager或者
partner,为什么呢?因为staff跟你年龄最接近,工作经验最新鲜,知道的detail最多
,也最乐于回答你的问题!而且还有很关键的一点,因为你很可能以后没有机会再见到
他们了!他们不会给你面试!至于manager, 聊完staff之后可以聊,但是senior
manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟,基本打个照片就要闪人,所以一般我
都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官,如果你头天晚上把话
都聊完了,明天面试的时候,你说什么??而且,所谓言多必失,万一你不小心自己说
错了话,自己不知道,人家看到眼里听到耳朵里面了,你还没开始面试,就歇菜了!跟
staff聊,要注意什么?Staff都是firm派来的,他们虽然很友善,但是身上还是都负担
了firm下达的观察你们的任务的。试想,如果你是这样的staff,你是会对跟你海阔天
空神侃的人留下好印象,还是对专心致志问你career related question的人留下好印
象呢?答案很明显吧!!这样一来,你就知道,你根本不用害怕老美学生围着staff天
南地北的神侃了,那些问题比如movie,sports之类的,问了等于白问!人家聊这个,
你就安静的听着,插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了,你就赶紧插上去问
career related question。什么是career related question呢?我一会儿会给大家提
供一个list,问题都是我自己想的。建议大家静下心来,扪心自问,你心底想从这个
staff那里知道什么呢?慢慢想,不要着急,只要你能静下心来想办个小时,就会发现
,原来你有那么多想知道的事情!最关键的是,问题都是你自己想的哦!有人说,网上
明明有现成的,为什么要自己想呢?因为自己想的也最好记起来,紧张的时候也不会忘
记,因为就是你自己想的呀!插入和离开group的时候,都要跟人握手,但是同时一般
networking大家手上都是少不了一杯饮料的,而饮料多半都是冰的,这样就会弄的手冰
凉!冰凉的手,跟人握手可不好,所以我的建议是,饮料都用左手端着,右手一般揣在
裤兜里面贴着自己的身子,这样基本可以保持右手的温度,不至于突然跟人家握手的时
候冰冰凉,让人家以为你很紧张(就算你是真的很紧张,手脚冰凉也可以用这招让自己
的手保持热着)。有人说,我就是天生胆小,或者不敢说,那你就记住这句话吧“越怕
丢人,越不敢说,你就没有下次机会再说了!”还有,对于有跟我一样记不住staff名
字的,给个建议,聊天的时候,时不时扫一眼人家的name tag,一定要记住,千万务必
要记住跟你聊天的staff的名字,后面会有用!而且非常有用!如果万一人家没有name
tag,说了一遍,你还没挺清楚,不要怕,可以请人家spell他/她的名字,人家不会反
感的,因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字,所以你就算多问一
次,人家也不会反感!但是你要是记不住,你就知道后果有多严重了。反思,我去年就
是记不住名字,这样有时候到下一个面试官那里,人家随口一问,你之前的面试官是谁
啊或者你今天见到了哪些人?你哑口无言,你就立马歇菜!所以,名字很重要!重中之
重!

2. Resume

简历很重要,准确来说,是面试的敲门砖!简历不出彩,就拿不到面试!有人说GPA重
要不重要,我只能说,有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A,所
以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试,就要对自己的简历非常非常熟悉,不能
被自己简历上的东西问倒!简历自己先写,把所有的亮点都写上去,也许一开始会超过
一页,但是拿去给career service的人修改,他们会给你提建议的。不要以为修改一次
就好了,一份好的简历,是经过不断累积的!career service也不是只有一个人专门改
简历的,你就应该每次找不同的人改!因为看你简历的人越不同,提的建议越不一样,
你才能博采众家之长,让你的简历人人看了都舒服!实在不行,出点钱,找career
builder或者monster这样的专业服务人员给你修改,他们应该还有配套的修改cover
letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。

3. Interview

这个面试,是泛指,而不是特指四大的面试。你要知道,在当前形势下,每个面试都很
重要,四大的面试虽然靠实力,但是也要靠运气的,所以你不一定能拿到所有的面试,
但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms,有很好campus interview的机会
,但是除此之外,Indeed我很推荐,甚至超过与career builder或者monster,因为
indeed能搜到所有的网页的job,连career builder和monster的都有!所以每天搜一搜
,有合适的就去投!投简历请注意几点,第一,下面写的education requirement是
high school diploma的就可以的,你就不用投了,人家肯定不会要你的,因为你over
qualified。如果是associate degree,也不用投了,一样的over qualified。如果是
Bachelor degree,恭喜你,你可以开始投了。投简历要注意,senior title的请自动
过滤掉,那些都是要3+ experience的,如果是staff II,也请忽略掉,除非你有至少
一年的实习经历。这样看来,能投的其实就不多了,但是我还是建议大家每晚刷屏一下
,有合适的就投,投也要按时间顺序来,如果post超出24小时的,基本希望不大了。你
要知道这个经济形势,一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱,一下子就
爆了!我这样海投的时候,因为我只想申请audit,所以能投的工作不多,如果大家想
申请accountant,机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏,然后投一
拨,没有每天刷屏。这样海投,我今年summer就开始了,所以在今年四大的campus
interview之前,我陆陆续续接到一些电面,也有face-to-face的面试。最后在四大之
前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候,已经给我发了二面,然后就
变成了我的第一个offer。个人觉得,只要有面试就去,先不管对不对口,把自己练成
老油条才是正经。等你已经老油条了,再有校园面试,你也不会那么紧张,就算是四大
,也不是那么吓人了,总比你啥面试经验都没有,就想着自己能一次面试成功进四大的
好!那样的人不是没有,如果不是大牛,就是运气好爆了吧!个人觉得,那样的成功不
能复制,但是靠自己一点一滴积累起来的成功,是可以复制的。所以,估计大家至少提
前半年,在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们,就请
自动忽略我的这段话,我知道四大实习过的,都自动进入下一年的onsite,有的实习完
了就直接有offer了。我本想走这条捷径的,只可惜去年四大的campus interview过了
,只剩下DT硕果仅存,然后还是因为没有什么面试经验,而华丽丽的fail了二面,走捷
径的梦想直接破灭。


4. Improve Yourself!!

走捷径失败之后,我痛定思痛,只能稳扎稳打了。首先是保持高的GPA,然后我们学校
的Graduate Business School可以申请Graduate Assistant,虽然绝大部分都是给了
MBA student,但是上几届的学姐也有拿到的。拿到了就可以免学费,然后要求帮教授
干活儿,20 hrs/week。我有同学分配的教授很轻松,基本一个学期不用干什么活儿,
但是我被分在SBDC(大家可以google SBDC是个什么组织,我就不细说了),没有她们
那么清闲,是扎扎实实要签到,每周坐办公室20小时的!一开始我很郁闷,为什么同样
的免学费,我要这么辛苦呢?后来想想,辛苦也不一定是坏事!至少我能学到很多东西
!而且这个research assistant的活儿,我一干就是一年多,坐办公室久了,就会有一
副坐办公室的样子。(也很感谢,今年帮我Mock Interview的GNC面试官告诉我说,有
很多firm,连只要你坐过办公室,都是优势!因为很多学生刚毕业,连office
environment都不能适应,你已经坐过一年的办公室了,这就是优势,深深地鼓励了我
!)去年的这个时候,我积极联系Professor,请他们帮我找实习。好在教我课的一个
Professor本来就跟外面的公司有长期合作,基本每个学期都会有1-2个intern被招进去
,于是我申请了,然后今年1月就开始顺理成章的在那个公司实习了。GA我依然要做,
20 hrs/week,但是GA和intern,对于国际学生来说是矛盾的,不能同时兼得,因为国
际学生只能一周干20小时的活儿。好在我的Graduate Business School很能变通,帮我
修成了一门Pacticum的课,这样我就可以拿着20 hrs/week的GA又同时做20 hrs/week的
intern了!为了维持full-time student的身份,我还得另外修2门night class,凑足
一个学期9个学分,期间考试,写paper,presentation一个不落。整个学期我忙的要死
,因为要坐公交周转,我还不会开车,学校也不好parking,早上6点半就要爬起床,经
常外面飘着雪,我一个人吹着冷风走在黑不隆冬的街上!关键是,我家去我实习的公司
还要转车!运气好的能正好赶上,运气不好的时候,因为前面一班车开的慢了点,错过
了后面要转的车,大雪天里一站就是20分钟。为了凑满两边的20小时,我把周一到周五
分成了4个整天(8小时),然后2个半天(各4小时),就这样两头跑着。但是就这样,
我居然依然挤出来周末的时候跟我的朋友聚聚,吃个美食什么的,日子紧凑而充实。一
个学期下来,最后竟然一点儿也没影响我的GPA,而且我还拿到了Director of Master
of Accountancy Program给我发的Outstanding Master of Accounting Student
Scholarship,虽然只是1250刀的奖学金,但是这个荣誉和肯定给我了非常大的鼓励。
因为我同学里面已经有个去年这个时候拿到PwC offer的女生,也有比我GPA还要高的女
生,也有比我先拿到GA的女生,但是这个一年一个名额的student award居然给了我,
我很受鼓舞。

就这么到了summer, 实习公司的老板很喜欢我,留我再做一个summer的intern。SBDC的
老板也很喜欢我,summer的时候,因为那个实习已经不能再修成课了,只能修成
Graduate Intern,所以我拿不到GA,我就没有修课(修课要自己出学费了)。没有修
课,我就不用去SBDC上班,可是summer本来就没有什么学生上班了,人手很紧张,我
SBDC老板希望我能留下干活,但是SBDC funding很有限,我就提出来我做volunteer,
一周上一天班,他们不用pay我。我老板很感动,但是到后来,似乎又有新的funding拿
到,所以就按graduate student rate支付了我工资。我就这么做着两边的活儿,一直
到8月开学。8月底,我实习公司那边就正式结束了,又开始有新的学生去那边实习。然
后我又拿回帮我保留的GA,继续干着一星期20 hrs的SBDC的research。

这8个月,我提升了很多,也学到了很多!这就是我的最有亮点的story,每次面试我都
会提到!因为从这个story里面,可以展示我的很多能力:multiple-task, get my job
done, communication, work well with people, balance personal life and work
life, time management, tough situation, greatest success, proud time, team
player。。。如果任何面试官,只要问我一个相关能力的问题,要我举例,我就可以把
这个例子说出来,不光说明了面试官想知道的那一点,我还能附带出若干个亮点!所以
我的经验是,也许你没有我这么复杂的经历,但是你绝对也有你自己的亮点!找出来你
自己的亮点,综合成一个大的故事!之前,也许针对不同的问题,你会准备不同的小故
事,可是呢?要是面试官只给你一次机会说,你就只能展现你的一个亮点么?所以要有
一个大的故事,给你一次机会,你就可以展示你所有的亮点!这就是以不变,应万变!
给你一次机会,你就可以展示你的全部!


5. Trick

如果你的简历的形式已经做的够好了,你的经验已经可以摆在简历上吸引人了,剩下的
,就是面试之前,之中,和之后的各种小trick。有的是我自己发明的,有的是网上看
来的经验,现在都写在这里跟大家分享。

推荐信:

Career Builder,Monster,LinkedIn都可以把简历挂上去。这三个网站里面,原谅我
的偏心,我最喜欢LinkedIn。也许有人说这个网站有什么用啊,没有很多job啊?玩
LinkedIn,目的是networking,而且是professional networking,不是找工作。
LinkedIn上面有个很强大的功能,就是可以有recommendation,但是不要以为你可以随
便找几个同学就recommend你了,那种作弊的推荐有没有都无所谓,要推荐就要有分量
的,找老美要推荐最好,因为老美写推荐是真的很慎重!最好还是你有unpaid intern
,或者volunteer,或者正式的intern,要你的boss/supervisor/manager/co-worker/
client,这样的人给你写的recommendation才有用!我LinkedIn profile上面有4个推
荐,因为我有两段career related experience,实习的公司和SBDC,每边2个老板,我
找他们四个人都要了推荐。只要你活儿干的好,人家满意你,关系好,老美也很好说话
的,肯定会帮你写的!这个推荐有什么用呢?面试官都那么忙,哪里有时间上LinkedIn
搜你的网页看啊,而且你面试的公司说不定连什么是LinkedIn都不知道!不要紧,人家
不搜,你自己打印出来带去不就好了吗?又有人会问,那找什么机会给出去啊?机会多
得是,一进去面试刚开始之前就可以给,或者他问到你简历上相关经验,你如果有这段
经历的推荐,就可以给。

Resume paper:

接上文。打印可以,但是,记得用专门的resume paper。有些人可能连resume papar是
什么都不知道,其实就是厚重一些的,可能会有印花的纸,或者用ivory的cotton
paper也不错,我觉得暖色调比纯白的纸好。这种resume paper在Office Depot或者
Staple等等提供办公用品的地方就有得卖,15块上下100张。有人说这么贵?贵什么贵
啊?这点投资你都舍不得,还找什么工作啊?而且100张其实很经用的啊, 你都是有
face-to-face面试机会了才打印,不是吗?电面网申根本用不上,其实一盒可以用很久
。这个resume paper是我从别人经验里面看来的,忘了哪里看到的了,反正一点,如果
别人这么做了,你不这么做,你就劣势了;别人这么做了,你也这么做,你们平等;别
人不这么做,你这么做了,你就优势了。Anyway没有坏处就是了!这一个细节,可以让
你的面试官觉得你很有心,细节做得很足,而且一般面试官手头都有用普通的A4白纸打
印的你的简历,如果你也用A4白纸打印,怎么好意思再给个重复的过去呢?trick就是
,你用resume paper!用了好的纸,就算东西是一样的,你也有胆子给出去,因为我的
比你手上有的漂亮!

Research

面四大,要准备公司的背景,可是,你真的准备充分了么?还是跟我去年一样,以为自
己准备充分了,却根本经不起人家一问?How much do you know about our firm? 小
公司请自动忽略这个问题,因为小公司从来不会问这个问题!就拿EY来说,因为
introduction的时候,recruiter已经介绍了公司的背景了,但是那些信息是我已经背
过的,我熟悉,我不慌。那我准备EY的来说,如果万一被问到那个问题,我可以回答:
我知道EY most recent fiscal year revenue $22.9 billion, 152000 professional
staff, more than 700 offices in over 140 countries, service line includes
tax, assurance, transaction, and advisory. 这些信息基本官网都有,抄下来背住
就可以,但是我还可以说 Largest growing market is in Brazil, China, India and
Africa! 这个就是差别,面试之前google 公司的news,尤其是most recent的,一定
不要错过!

Interview Questions

有些很难的或者很common的interview questions,我在这里做点阐述,不是我的答案
就最好,但是我的答案已经是我总结出来的认为很有用的了。

1. Tell me about yourself

不用长篇累牍的,就是1分钟的elevator speech。介绍name, bachelor degree (一般
都要说degree名称,拿到的年份和地点,我就说的是Bachelor Degree of Engineering
in 2007 from China ),current status (graduate student major in Accounting
at *** University), graduation date (about to graduate in the coming ***).

2. Why do you choose Accounting?

我是工科背景的,自然逃不过换专业的这个问题。我想很多人也跟我一样换过专业,所
以请仔细思考你们本科的专业给你们的优势。那我自己而言,我说Engineering build
up a very solid background of mathematics for me, as well as problem solving
skills and critical thinking skills. 但是,你渐渐发现你对商科感兴趣,而
Accounting is the Business Language。

3. Why auditing?

这个是我从Youtube KPMG Channel看来的,他家有很多这样的interview question视频
,我觉得非常的好,算他家的一个亮点,我真的从他家学到了不少东西,但是就是跟他
家不来电!这题的答案,我一般回答是:The most thing I like about auditing is
I can trip around, see different offices, and I am not doing the same work
every day! (似乎是视频里面那个男生的答案) 女生的答案我也有抄,Auditing
requires you to really work with client, understand what their business is
about, and get to know how their business operates, reach personnel at all
levels of their firm. 女生答案我一般用不上,基本就答了男生的答案就算了。

4. Why our firm?

这题四大可以套用,I believe that *** has very good training program, great
career development opportunities, and strong relationship with your clients.
*** also has a lot of award like Best Place to Launch Career, Fortune 100
Companies, Top 10 companies to work from Working Mother…But the most
impressive thing is from your people. As I talked to A, B, C, D (pre-
interview night要你背的名字,就用在这里!!!) and other people, they are
friendly, warm, smart, they are definitely the top talent of the group. (面
试官都喜欢听好话,该拍马屁的要拍)然后说你受他们感染,他们都很喜欢这个firm,
很enjoy他们的工作,你希望你也能为这个公司效力!

5. Why should we hire you?

这题答案我在网上搜来的,总结出来的精华。I believe your company is as most
companies that are looking for someone who can get things done, solve
problems and work well with other people. I believe I am that type of person
. For example… (举例子的时间到啦!记得之前要你准备一个大的story么?就用在
这里!story摆完了,还顺便可以说,你有哪些哪些亮点!绝对保证把你最讨厌回答的
问题变为你的优势!)

6.Where do you see you in 5 years?

准备一个short-term goal,一个long-term goal,然后综合起来说。Short-term goal
大家自己想吧,long-term goal,我的回答是,I want to stay in a company that
interests me as well as providing great opportunities to improve both my
hard and soft skills, and I will ultimately work my way up to the senior
leadership position.

7. Strength & Weakness

这题我就不提供答案了,因为每个人的优势和弱点都应该不一样的。优点都好办,有人
会头疼怎么写缺点,缺点每个人都会有,你要想出来一条,你过去有的,现在已经改掉
了或者好很多的,无关痛痒的缺点。

8.How do you resolve a conflict with a co-worker/team member?

此题答案再次鸣谢我Mock Interview的GNC的面试官,是她给我提供的答案,之前我完
全不会答这一题!经过她的提示和修改,我的说法是,I am a very easy-going
person, so I haven’t run into such a situation before. But I believe this
is not avoidable in the future work. In that case, I would try to grab a cup
of coffee with the person outside work. If we could sit and talk, find out
where the problem is, that would be great. If not, I will report to the
manager and let the manager decide. After all, the company pays us to work,
not to fight each other. As an employee, I want to make the greatest
contribution and keep myself as efficiency as possible.

9. Do you like to work on your own or in a team?

这题也要鸣谢我Mock Interview的GNC面试官!还是她帮我想的!!这一题既要强调你
有能力干自己的活儿,也要强调,你是个team player。所以我的说法是,I’d say
both. I have strong ability to work on my own, but I would also love to work
in a team. As a new employee, I have a lot to learn, and working in a group
provides me the best opportunity to observe how the experienced staff
accomplish their assignment. And I will benefit a lot and grow much faster
than figuring out those issues by myself.


Questions to ask

这个其实是很关键的部分,因为Pre-interview Night其实也是变相的问问题,只不过
问问题的对象是比较初级中级的staff,而面试则是问manager, senior manager和
partner。我在网上浏览若干网页,抄了几十个问题,都是我自认为的精华。但是抄着
抄着,我忽然觉得这些问题其实也有分类的,比如有的问题很detail,那么就适合问
staff和刚刚升上manager人,而senior manager,不要全部都问很具体的问题,不妨一
半detail,一半宏观一点。而针对partner,不用说了,detail的一个都不要问,那些
应该是你问他下属的,他现在管的那么高,底下的细节他怎么会知道呢?所以问
partner问题要宏观,越宏观越好。但是所有level的人,都可以用一个问题作为开始:
How long have you been here? What makes you stay here so long? 如果是在这个
公司开始的,可以问what makes you choose this company in the first place? 跳
槽来的,问what makes you switch?

下面举例问staff和manager的,针对Staff,就一句话,问的越detail越好,manager的
,太detail就不要问了

1. What do you like most of your work?
2. Can you describe what the training process is like?
3. Can you describe what kind of assignment are you work on now?
4. How many team members in a group?
5. Travel
6. Overtime
7. Flexibility
8. New employee’s role
9. How to get feedback from team member or manager?
10. Special skills needed
11. Tough situation once had in assignment
12. Multi-task at the same time?
13. Balance personal life & work?
14. Management style?

再写针对senior manager和partner的,他们都是比较高level的了,自然对工作管的不
会那么细节,所以任何跟细节相关的,请不要问他们,问他们的问题,越宏观越好,上
面的那些问题,有些依然可以问的,但是除此之外,还可以问

1. Company’s strength and weakness
2. How does upper mgmt view the role and the importance of this department
and this position?
3. Where do you see this company in the next five years?
4. What do you think of the future of this industry?
5. What is your role (manager/partner) in this company?
6. What are the short-term/long-term goals for this department and how does
that relate to the company as a whole?
7. New plans about growth?
8. Top three tasks expected for the candidate to perform after being hired?
9. What it takes to be successful in this company?
10. Key challenges the person in this position will face?
11. Describe idea candidate for this position?


Thank you letter & Follow Up

这个是我认为挺大的一个trick,但是是我无意间发现的,收到了意外的效果,觉得很
好,所以就如法炮制了。记得,面完,每个拿到名片的人,都要发thank you letter。
Thank you letter,自己可以在网上找模板,我summer的时候找了个模板,后来粘贴
复制过来,发之前一点点的改,后来发现居然一句话没有用到!全部变成我自己写的东
西了!就这样,我无意之间自己形成了一个自己的模板,然后每次发邮件,基本就是微
调。Trick就是,你自己用心过写thank you letter会跟模板有出入的,因为你会提到
你跟这个面试官交流的内容,这样就specify了,然后最好在thank you letter后面附
上3个问题。问题可以从上面那些精华问题里面,挑几个你面试的时候没有问的写上去
。这样问问题,有双向的好处。第一,向interviewer表明你真的很感兴趣;第二,可
以试探interviewer对你的态度。一般有回复的,绝对是good sign! 发现这个trick,
是我跟EY的一面面试官聊的很happy,实在没有时间问问题了,问了2,3个时间就到了,
我不甘心,就发邮件问了3个问题,没想到,隔了一天,他居然给我回了个电话!!完
全的惊喜和意外!你想人家一个senior manager给你回电话,说明得多重视你啊!后来
我尝到甜头了,就如法炮制,给每个面试官都发了3个问题,后来只要我收到email回复
的,都有好消息!我后面收过若干manager, senior manager,还有好几个partner的回
复!如果你收到回复了,你也就离next step不远了!当然人家回复了,你记得也要再
写个简短的Thank you letter回去!这个礼节不能差了!


就这么多了!!!基本我这一年的找工作精华都在这里了!我自己用了个厚厚的本子,
抄这些所有的精华,这篇帖子,都是我今天码字码出来的,不是网上粘来的!能有耐心
看到这最后的,告诉你,你如果按我说的这些都做到了,离offer绝对就不远了!

最后,希望大家都不要放弃希望,只要你把自己能做到的都做到了,offer绝对已经在
路上了!!!

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nancy2008
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发信人: nancy2008 (nancy2008), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:34:15 2011, 美东)

Mark!!!!!!!!!!
Thanks so much for sharing!!!
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xingzi410
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发信人: xingzi410 (xingzi), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:41:24 2011, 美东)

wow,这么多。先顶了慢慢看。

太感谢楼主了!
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wentaow2005
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发信人: wentaow2005 (wentaow2005), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:47:00 2011, 美东)

Awesome. I like it. Thanks for sharing! Congrats!
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RichPanda11
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发信人: RichPanda11 (RichPanda11), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 14:52:00 2011, 美东)

Thanks for sharing!
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waterbear
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发信人: waterbear (挠挠), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 15:12:07 2011, 美东)

mark!!!
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wontgivup
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发信人: wontgivup (yeye), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 15:56:22 2011, 美东)

Thanks!
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wangleehong
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发信人: wangleehong (爱佳之), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 16:07:49 2011, 美东)

mark,恭喜,果然又是理工科背景出身的mm,你是我知道拿到四大offer的第四个理工科
换专业的了。谢谢经验分享,除了运气,能力是关键,如何分析思考准备面试,如何表
现自己让别人看到
你的闪光点,如何诱导谈话走向让面试者喜欢,这都是学问阿。

【 在 niggy (竖着走的螃蟹) 的大作中提到: 】
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都
: 是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern,面试经验太少,fail;DT面了
: ...................



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正义女神蒙着眼,但是她能明察秋毫。

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emmafun
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发信人: emmafun (emma), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 16:21:17 2011, 美东)

谢谢,楼主的信息。我和楼主有很多共同点。半路出家,以前学工科。F2来美,GPA:3
.9+。不过工作经验不如楼主多,口语不如楼主好。
看了楼主的帖子,很受鼓舞,整顿好,明年再战。
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fenger2046
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发信人: fenger2046 (Kid), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 16:48:44 2011, 美东)

谢谢楼主分享,写的很详细也很实用
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zleijoe
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发信人: zleijoe (zleijoe), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+经验分享,长且多detail,慎入
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 17:51:46 2011, 美东)

好帖~!!thanks for sharing!!祝MM工作一切顺利~~


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Dickson2008
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发信人: Dickson2008 (Dickson), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 19:28:01 2011, 美东)

Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?
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rmilk
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发信人: rmilk (rmilk), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 20:30:50 2011, 美东)

非常非常有用的信息.谢谢楼主~~~
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starrylily
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发信人: starrylily (星空~~), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 20:35:31 2011, 美东)

thanks for sharing!!!
【 在 niggy (竖着走的螃蟹) 的大作中提到: 】
: 其实二楼,我觉得才是亮点,因为是我这一年来积累的经验!但是需要看一楼的四大
面经的,请尽管看!
: 个人背景就不再啰嗦了,可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士,
: 学校一般,但是local也算是第三好吧。(周围牛校太多,木有办法)本来打算过几个
: 星期再整理面经的,忽然一想,说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢!现在发
: 了,如果大家看到了有用的,对自己面试有帮助,我也会很开心的!本人还是在校学生
: ,12月毕业,个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘,海投的只对
: experienced-level有用。个人感觉,四大的entry-level应该还是看年龄的,毕竟是个
: 体力活儿,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身体不好的
: ,有孩子的,或者年龄30+的,请慎重考虑跳坑。
: 先说四大,KPMG, DT,EY, PwC我一面都面过了,从去年申请intern到今年申请FT,我都
: ...................

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niggy
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发信人: niggy (竖着走的螃蟹), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 20:40:56 2011, 美东)

其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
我回复的可能性更大和及时。如果看了帖子,还有什么想知道的,可以给我微博留言


【 在 Dickson2008 (Dickson) 的大作中提到: 】
: Thanks a lot! I appreciate! Do I get ur QQ or MSN if possible?



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suzhsh
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发信人: suzhsh (深呼吸), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 21:20:52 2011, 美东)

OMG。。。我看来真的不能抱怨什么了。LZMM这样用心,不找到满意的工作才怪。
非常感谢!我还有很多要努力啊!
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movielover
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发信人: movielover (movie), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 21:22:29 2011, 美东)

谢谢楼主分享
很有心的小姑娘

不过多嘴一句,你不会还不会开车吧?
audit是要常年跑在路上和飞在天上的

【 在 niggy (竖着走的螃蟹) 的大作中提到: 】
: 其实我不怎么上mitbbs,我刷微博刷的勤快。所以发我站内信,可能不如给我微博留言
: 我回复的可能性更大和及时。如果看了帖子,还有什么想知道的,可以给我微博留言



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suzhsh
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发信人: suzhsh (深呼吸), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 21:44:57 2011, 美东)

请问下LZMM,你说如果兼职20 hrs/week, 那么如果是full time的怎么写呢?写 full-
time 还是实际工作时间啊?比如经常加班的话60 hrs/week? 有这个写法吗?谢谢!
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xrosemary
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发信人: xrosemary (海阔天空), 信区: Accounting
标  题: Re: 四大面经+私家经验分享,看完了都做到你没offer才怪
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 21 22:23:24 2011, 美东)

厉害厉害,写得也好,thanks for sharing
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